Можно ли не выдавать расчетные листки сотрудникам?
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатели при выплате заработной платы обязаны сообщать сотрудникам о начисленных и удержанных суммах в виде расчетного листка. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения сотрудника в суд, если он считает, что ему недоплатили зарплату – 1 год. Обычно срок исчисляется с момента, когда сотрудник должен был узнать о том, что произошла невыплата зарплаты, это день выплаты зарплаты.
По вопросу доступа к информационной системе ИТС, звоните: +7(495) 120-34-60
Если работодатель расчетные листки не выдавал, то заявлять в суде о пропуске срока исковой давности бесполезно. Это подтвердили судьи Восьмого КСОЮ в определении от 13.09.2022 № 88-17095/2022.
Суд взыскал с работодателя не только недоплаченную зарплату более чем за два года, но и расходы на командировки в период работы по трудовому договору. Срок исковой давности суды определили по дате получения сотрудником справки о доходах физического лица (бывшая 2-НДФЛ).
По вопросу доступа к информационной системе ИТС, звоните: +7(495) 120-34-60
Источник
Контакты
-
125424, Город Москва,
вн.тер.г. муниципальный округ Покровское-Стрешнево,
ш Волоколамское, д. 73, помещ. 1/1 офис 7 - +7 (495) 120-43-20
- khimki@r-av.ru
- Основной сайт
- ОКВЭД 62.02, 46.51, 46.52, 46.66, 46.69, 62.03, 62.03.13, 62.09, 63.11.1, 63.12, 63.91, 63.99, 95.11